Локо-Банк внедряет концепцию well-being для сотрудников

Локо-Банк запускает программу well-being по повышению качества жизни для сотрудников. 

Концепция well-being — это комплекс мероприятий по созданию комфортной среды, которая позволяет сотрудникам улучшать свою жизнь и раскрывать потенциал на благо себя и своей организации. Программа well-being Локо-Банка направлена на четыре сферы жизни: физическое здоровье, ментальное здоровье, комфорт рабочей среды и карьерный рост.

Локо-Банк на протяжении многих лет активно внедрял проекты по улучшению условий труда и жизни сотрудников. В Банке эффективно выстроена система мотивации труда, которая поощряет проактивный подход и новизну идей, запущены программы добровольного медицинского страхования (ДМС) и посещения фитнес-клубов, а также предоставляются льготы на покупку недвижимости и страховых продуктов. Сейчас все эти направления будут объединены в единую систему well-being, а также реализованы новые проекты.

Один из ключевых проектов – запуск серии интенсив-тренингов ЛокоDrive, направленный на изменение уровня осознанности, ресурсного состояния и эффективности. Второй проект – модульная программа углубленного обучения руководителей, в рамках которой менеджмент получит практические навыки формирования и развития команды. Третий – формирование кадрового резерва, который даст возможность сотрудникам строить карьеру внутри банка.

«Мы хотим привлекать лучшие кадры, поэтому развитие сотрудников и создание комфортной для них среды – один из ключевых приоритетов Локо-Банка. Нам важно дать людям не только возможность строить карьеру, но и улучшать качество жизни в целом и ощущать себя комфортно в любой среде. Мы будем непрерывно развивать нашу программу well-being, ориентируясь на лучшие мировые практики», - сказала Александра Сильвер, директор по персоналу Локо-Банка.